人材育成の推進/人材育成/精密･プレス･金型/(株)田中製作所

■人材育成への取り組み

未来を創造するマンパワーこそ財産。
実践力を重視した独自の教育プログラムで、
求める人材を育てています。
　　
当社では、戦略方針の中の重要課題のひとつとして、人材の育成に取り組んでいます。求める人材像として、将来の経営に参画できる経営幹部候補、今後、職場の管理監督者となるリーダー人材、当社特有技術の中核となる技術・技能者が挙げられます。これらの候補者の養成や育成の為、外部研修への派遣、社内研修の実施、ＯＪＴなどを行っています。
　　
●ＢＥＣ／基礎教育訓練委員会
当社社員としての基礎的な資質を身につけてもらうために、平成7年度より、全社員を対象に、ＢＥＣ（基礎教育訓練委員会）を組織しています。重点推進事項として、

　　　★Ｔａｎａｋａ　Ｗａｙ　　
　　　　モノ造り精神と基本行動
　　　★Ｆｉｓｈ！　　　　　　　　
　　　　４つの哲学
　　　　①仕事を楽しむ ②相手を楽しませる ③相手に向き合う ④態度を決める
　　　★基本動作の訓練

の３項目を取り上げています。それぞれのテーマごとに推進期間を設け、各部署から推進委員を選任し、毎月１回のＢＥＣ委員会で進捗確認を行っています。
　　
●目標管理プログラム（ＭＢＯ）
社員一人一人に個人目標を持ってもらい、目標管理プログラムを進めることにより、立場や果たすべき役割を認識してもらい、能力向上を図っています。
　　
●ＴＱＣ活動
平成１９年９月にグループカイゼン活動からＴＱＣ活動としてキックオフ。部門別に５～６人程度でチームを編成し､小集団活動を通じて、チーム運営、リーダーシップを学んでいます。年２回（２月・８月）全チームによるＴＱＣ発表会を開催しています。
　　
●カイゼン提案
当社では、ＴＱＣ活動と並行して、カイゼン提案【自主的に業務のあり方を考え、問題を発見し、自分たちで解決する】を実行することによって、常に業務効率の向上、問題発見・問題解決のトレーニングに努めています。年間で、一人５件以上のカイゼン提案を目標としています。
　　
●各種研修会
リーダー研修、管理職研修、メンタルヘルス研修、パワーハラスメント研修等実施。

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